{"id":7082,"date":"2016-04-22T18:11:17","date_gmt":"2016-04-22T16:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.imferblog.com\/?p=7082"},"modified":"2026-05-10T21:52:11","modified_gmt":"2026-05-10T19:52:11","slug":"derechos-laborales-mujer-tratamiento-fiv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.imferblog.com\/?p=7082","title":{"rendered":"Derechos laborales de la mujer en tratamiento de FIV: lo que debes saber antes de hablar con tu empresa"},"content":{"rendered":"

Revisado por el equipo m\u00e9dico de IMFER | Instituto Murciano de Fertilidad<\/em><\/p>\n

Compatibilizar un tratamiento de fecundaci\u00f3n in vitro con la vida laboral es uno de los retos m\u00e1s silenciosos que afrontan miles de mujeres en Espa\u00f1a. Las visitas al especialista, las extracciones de sangre, los controles ecogr\u00e1ficos y la punci\u00f3n folicular generan ausencias que no siempre resultan f\u00e1ciles de justificar ante un empleador. A esa dificultad pr\u00e1ctica se suma una brecha legal importante: Espa\u00f1a carece todav\u00eda de una norma que regule de forma expresa y completa los derechos de la trabajadora durante un tratamiento de reproducci\u00f3n asistida.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n genera incertidumbre, miedo y, en ocasiones, discriminaci\u00f3n. Muchas pacientes se preguntan si pueden ser despedidas por faltar al trabajo para acudir a las citas m\u00e9dicas, si tienen derecho a una baja laboral o qu\u00e9 deben comunicar a su empresa y cu\u00e1ndo. En este art\u00edculo intentamos dar respuesta a esas preguntas con la informaci\u00f3n legal disponible a d\u00eda de hoy, sin sustituir en ning\u00fan caso el asesoramiento de un profesional jur\u00eddico.<\/p>\n

Conviene dejar claro desde el principio que, aunque la protecci\u00f3n no es tan amplia como muchas mujeres desear\u00edan, s\u00ed existen mecanismos legales y jurisprudenciales que pueden protegerte. Conocerlos es el primer paso para ejercer tus derechos.<\/p>\n

El vac\u00edo legal y c\u00f3mo lo est\u00e1 llenando la jurisprudencia<\/h2>\n

El Estatuto de los Trabajadores no recoge expl\u00edcitamente el derecho a ausentarse del trabajo para someterse a tratamientos de reproducci\u00f3n asistida. Sin embargo, el art\u00edculo 37 s\u00ed reconoce el derecho a permisos retribuidos por asistencia a consultas m\u00e9dicas en determinadas circunstancias, aunque su aplicaci\u00f3n concreta depende del convenio colectivo de cada sector.<\/p>\n

Ante esta laguna, los tribunales han ido construyendo una doctrina protectora. Numerosas sentencias del Tribunal Superior de Justicia han declarado nulo el despido de trabajadoras que estaban realizando un tratamiento de FIV, argumentando que ese despido constituye una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. El fundamento es claro: solo la mujer puede someterse a la estimulaci\u00f3n ov\u00e1rica, la punci\u00f3n y la transferencia embrionaria. Despedirla durante ese proceso equivale a discriminarla por una condici\u00f3n biol\u00f3gica exclusivamente femenina, lo que vulnera el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n y la Directiva europea de igualdad de trato.<\/p>\n

El Tribunal Supremo ha consolidado esta interpretaci\u00f3n al equiparar algunas fases del tratamiento \u2014especialmente desde la punci\u00f3n folicular en adelante\u2014 a una situaci\u00f3n asimilable al embarazo, lo que activa la nulidad del despido. No obstante, esta protecci\u00f3n no opera de forma autom\u00e1tica desde el primer d\u00eda de tratamiento, lo que hace especialmente importante comunicar adecuadamente la situaci\u00f3n a la empresa en el momento oportuno.<\/p>\n

Qu\u00e9 pasos pr\u00e1cticos puedes dar para protegerte<\/h2>\n

Aunque la ley no lo exige expresamente, la comunicaci\u00f3n formal a la empresa es el recurso m\u00e1s eficaz para blindar tu situaci\u00f3n laboral. Los abogados especializados en derecho laboral recomiendan informar por escrito del inicio del tratamiento de reproducci\u00f3n asistida al menos desde el momento en que se realiza la punci\u00f3n folicular, que es la fase considerada m\u00e1s sensible desde el punto de vista jur\u00eddico.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la comunicaci\u00f3n, conviene guardar todos los justificantes m\u00e9dicos de cada visita. Estos documentos acreditan que las ausencias responden a un motivo m\u00e9dico leg\u00edtimo y no a un absentismo injustificado. En muchos convenios colectivos existe el derecho a ausentarse para acudir a consultas m\u00e9dicas previo aviso y con justificaci\u00f3n posterior, lo que incluye las visitas derivadas del tratamiento de fertilidad.<\/p>\n

Si el volumen de visitas resulta incompatible con tu jornada habitual, puede ser conveniente solicitar una adaptaci\u00f3n temporal de la jornada o acordar con la empresa el uso de d\u00edas de asuntos propios, vacaciones o una baja m\u00e9dica si el m\u00e9dico la considera indicada. La baja por incapacidad temporal es un derecho si el tratamiento provoca limitaciones f\u00edsicas reales, algo frecuente en los d\u00edas posteriores a la punci\u00f3n folicular.<\/p>\n