{"id":3103,"date":"2012-03-22T00:01:38","date_gmt":"2012-03-21T23:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.imferblog.com\/?p=3103"},"modified":"2026-05-10T21:51:18","modified_gmt":"2026-05-10T19:51:18","slug":"despido-tratamiento-fertilidad-derechos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.imferblog.com\/?p=3103","title":{"rendered":"Despido por tratamiento de fertilidad: tus derechos laborales"},"content":{"rendered":"<p>Someterse a un tratamiento de reproducci\u00f3n asistida es una experiencia que requiere tiempo, dedicaci\u00f3n y, en muchas ocasiones, ausencias del puesto de trabajo. Visitas m\u00e9dicas, extracciones de sangre, ecograf\u00edas de seguimiento, d\u00edas de reposo tras una punci\u00f3n folicular\u2026 el proceso puede ser largo e intenso. En este contexto, algunas trabajadoras han sufrido el peor de los escenarios posibles: ser despedidas mientras estaban en pleno tratamiento de fertilidad. Lo que muchas no saben es que la ley las protege.<\/p>\n<h2>La jurisprudencia que marc\u00f3 un antes y un despu\u00e9s<\/h2>\n<p>Varios juzgados espa\u00f1oles han declarado nulos los despidos de trabajadoras que fueron comunicados tras informar a su empresa de que iban a someterse a un tratamiento de fertilidad o estaban en pleno proceso. El argumento jur\u00eddico central es que este tipo de despido constituye una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, ya que los tratamientos de reproducci\u00f3n asistida afectan de forma directa y principalmente a la mujer, que es quien se somete a las intervenciones m\u00e9dicas m\u00e1s invasivas.<\/p>\n<p>En estos casos, los jueces han aplicado la doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, que considera que el despido de una mujer durante un proceso de FIV \u2014especialmente desde el momento en que los \u00f3vulos fertilizados son transferidos al \u00fatero\u2014 puede asimilarse a la protecci\u00f3n otorgada durante el embarazo. Sin embargo, los tribunales han ido m\u00e1s all\u00e1 y han extendido esa protecci\u00f3n a fases previas de los tratamientos.<\/p>\n<p>La clave est\u00e1 en demostrar la vinculaci\u00f3n temporal entre la comunicaci\u00f3n del tratamiento y el despido. Cuando existe una proximidad evidente entre ambos hechos y no hay una causa objetiva, real y suficiente que justifique la extinci\u00f3n del contrato, los tribunales tienden a declarar el despido nulo por discriminatorio, lo que obliga a la empresa a readmitir a la trabajadora con abono de los salarios dejados de percibir.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 protecciones tiene la trabajadora en tratamiento de fertilidad?<\/h2>\n<p>Aunque la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola no contempla una protecci\u00f3n expl\u00edcita y espec\u00edfica para las trabajadoras en tratamiento de fertilidad \u2014a diferencia de lo que ocurre durante el embarazo o el permiso de maternidad\u2014, existen varias v\u00edas de protecci\u00f3n aplicables:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Protecci\u00f3n frente al despido discriminatorio:<\/strong> el art\u00edculo 17 del Estatuto de los Trabajadores proh\u00edbe el despido por razones discriminatorias, entre ellas, el sexo. Un despido motivado \u2014directa o indirectamente\u2014 por el hecho de que la trabajadora est\u00e9 sometida a un tratamiento de fertilidad puede ser declarado nulo.<\/li>\n<li><strong>La Ley de Igualdad:<\/strong> la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de Igualdad efectiva de mujeres y hombres, refuerza la protecci\u00f3n frente a cualquier trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad, incluyendo las fases previas.<\/li>\n<li><strong>Bajas m\u00e9dicas durante el tratamiento:<\/strong> si el m\u00e9dico considera que la trabajadora no puede desempe\u00f1ar su actividad durante determinadas fases del tratamiento, puede prescribir una baja por incapacidad temporal, que tiene la misma protecci\u00f3n que cualquier otra baja m\u00e9dica.<\/li>\n<li><strong>Derecho a permisos para asistencia m\u00e9dica:<\/strong> la trabajadora tiene derecho a ausentarse del trabajo para acudir a las consultas y pruebas m\u00e9dicas necesarias, aunque las condiciones exactas dependen del convenio colectivo aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 hacer si te despiden durante un tratamiento de fertilidad?<\/h2>\n<p>Si una trabajadora es despedida mientras est\u00e1 sometida a un tratamiento de reproducci\u00f3n asistida o poco despu\u00e9s de comunicarlo a su empresa, debe:<\/p>\n<ul>\n<li>No firmar ning\u00fan documento de conformidad con el despido sin antes consultar a un abogado laboralista.<\/li>\n<li>Documentar todo: guardar los justificantes m\u00e9dicos, los comunicados con la empresa y cualquier prueba que acredite la relaci\u00f3n entre el tratamiento y el despido.<\/li>\n<li>Presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) en el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la notificaci\u00f3n del despido.<\/li>\n<li>Buscar asesoramiento jur\u00eddico especializado para evaluar las posibilidades de impugnar el despido con \u00e9xito.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>El camino hacia la maternidad a trav\u00e9s de la reproducci\u00f3n asistida no deber\u00eda suponer un riesgo para el empleo de ninguna mujer. Aunque la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola a\u00fan puede mejorar en cuanto a la protecci\u00f3n expl\u00edcita de las trabajadoras en tratamiento de fertilidad, la jurisprudencia existente ofrece importantes garant\u00edas. Conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos. Si te encuentras en esta situaci\u00f3n, no dudes en buscar asesoramiento legal y apoyo m\u00e9dico especializado.<\/p>\n<p>Te recomendamos consultar nuestra <a href=\"https:\/\/www.imferblog.com\/guia-inseminacion-artificial\/\">guia sobre inseminacion artificial<\/a> para informacion mas detallada.<\/p>\n<p>\u00bfTienes dudas sobre tu fertilidad? <a href=\"https:\/\/www.imfer.com\">Consulta con nuestros especialistas en IMFER<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Tambi\u00e9n puede interesarte:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.imferblog.com\/que-es-y-como-funciona-la-inseminacion-artificial\/\">Inseminaci\u00f3n artificial: qu\u00e9 es, c\u00f3mo funciona y cu\u00e1ndo se\u2026<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.imferblog.com\/maternidad-en-solitario-inseminacion-artificial\/\">Maternidad en solitario mediante inseminaci\u00f3n artificial\u2026<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Someterse a un tratamiento de reproducci\u00f3n asistida es una experiencia que requiere tiempo, dedicaci\u00f3n y, en muchas ocasiones, ausencias del puesto de trabajo. 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