El portavoz de la plataforma, Eduardo Bogino, ha denunciado que la crisis económica “está sirviendo como excusa para muchas cosas y, entre ellas, frenar el avance de la igualdad” y ha reivindicado el derecho de los hombres a gozar de las mismas “ventajas” que tienen las mujeres a la hora de tener un hijo.

Esta organización, que ha celebrado este sábado una concentración -coincidiendo con el Día del Padre- para reivindicar la equiparación de los permisos, afirma que se trata de un “primer paso” lógico para “llegar a la igualdad real” y a la “corresponsabilidad”. Por eso, Bogino reivindica esta medida como “lección pedagógica” para la sociedad, porque “los hombres pueden ser corresponsables en el cuidado de los hijos y ahora no lo son quizá porque no tienen los mismos derechos”.

Para ello, los miembros de la plataforma han presentado su ‘manual de paternidad express’, en el que, de forma sarcástica, enseñan a los padres a criar a sus hijos en esos 15 días. En él, por ejemplo, los miembros de PPIINA proponen garantizar “el desarrollo óptimo de tu hija” en 15 días.

Así, por ejemplo, ironizan con que los niños empiecen a andar a los siete días y sean completamente autónomos una vez concluido ese permiso de paternidad de 15 días. “Día 15: ¡Mañana, a trabajar! -señala el manual de PPIINA-. Menos mal que le has enseñado a leer. El Quijote mantendrá a tu hija entretenida hasta que consigáis una plaza en una  guardería”.

Actualmente, el permiso de paternidad oscila entre los 13 y 15 días, según convenio, mientras que el de maternidad es de 16 semanas. No obstante, la Ley de Igualdad impone que antes de 2013 el permiso por paternidad deberá tener una duración de cuatro semanas. El Gobierno se comprometió a adelantar esta reforma al 1 de enero de 2011, sin embargo, los recortes motivados por la crisis económica le han llevado a posponer la entrada en vigor hasta el próximo año.

Fuente: Madridiario

Previsiblemente, las familias de dos mujeres, (monomarentales) o de dos hombres, (monoparentales) con dos hijos, pasarán a ser consideradas como familias numerosas, tras la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos del Estado para el año 2011.

Si la medida anunciada en esta ocasión se completa, un mes después de la publicación de los presupuestos, las madres y padres cabeza de familia en soledad, podrán disfrutar de los mismos beneficios para sus hijos e hijas que las familias numerosas.

Esta medida, que ya existía para aquellos casos de viudez, ahora se aplica a todas aquellas familias que cumplan con esta condición, ya sea por voluntad o por causa de separación.

El Partido Socialista Obrero Español (PSOE) ha admitido esta propuesta del grupo parlamentario de ERC-IU-ICV. Niños y niñas optarán a becas, ayudas y subvenciones específicas para este concepto, de los que hasta ahora han estado privados.

“Esta ha sido una lucha dura pero finalmente se ha conseguido”, dijo Rosa Maestro, gestora de la Web masola.org de defensa de las madres solteras por elección.

“Por fin, después de tres años de retraso desde que se firmó el decreto ley, que equiparaba a las familias monoparentales con dos hijos a viudos y viudas con dos hijos en la obtención del título de familia numerosa, el Gobierno anunció que en 2011 lo serán”.

Para esta activista, mucho es el camino que queda por recorrer hasta eliminar los obstáculos existentes para este modelo familiar. “Otras discriminaciones como la fiscal, aún persisten”, y explica que las familias encabezadas por una pareja, ésta puede en total deducir 3 mil 400 euros anuales, mientras que en las monomarentales y monoparentales la cantidad es de solo 2.150 euros.

Eso, dice, “sin entrar en detalles de por qué una familia monoparental no es aceptada en igualdad de condiciones ante la adopción nacional, por qué los hombres no pueden elegir ser padres solteros por elección, porque no está legalizado el vientre de alquiler en España, o por qué la Seguridad Social no acepta a mujeres sin pareja en los tratamientos de reproducción asistida, cuando la ley actual de reproducción asistida afirma que no puede haber discriminación ni en cuanto a la condición civil, identidad sexual o edad”.

Fuente: CIMAC Noticias

La iniciativa, aprobada en la Comisión de Sanidad de la Cámara Baja, partió de una proposición no de ley presentada por el Grupo Socialista que no contó con el apoyo de los populares.

En concreto, el texto salido de la comisión pide al Ejecutivo que inicie “en el plazo más breve posible la reforma de la Ley sobre Técnicas de Reproducción Humana Asistida para garantizar de manera explícita el acceso a dichas técnicas por parte de las parejas casadas del mismo sexo”.

En la misma comisión, los grupos aprobaron otra proposición no de ley, esta vez del PP, en la que el Congreso insta al Gobierno a crear un grupo de trabajo dentro del Consejo Interterritorial de Salud para estudiar y profundizar en el problema de las migrañas.

De igual forma, la Comisión de Sanidad dio luz verde a otra propuesta del PSOE en la que se pide al Ejecutivo que cree una red de laboratorios de seguridad alimentaria, coordinada a través de la Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición, como organismo encargado de favorecer la colaboración entre las Administraciones Públicas y los distintos sectores interesados en la seguridad alimentaria.

La iniciativa quiere también que se fomente la participación en la citada red de los laboratorios públicos o privados que tengan relación con trabajos de control oficial en materia de seguridad alimentaria.

En cualquier caso, la creación de la red está ya recogida en el Anteproyecto de Ley de Seguridad Alimentaria y Nutrición, visto por el Consejo de Ministros el pasado 3 de septiembre.

Fuente: Periodista Digital

Tras la transferencia nuclear (clonación terapéutica), se crea ‘algo’ con capacidad de evolucionar hacia una blástula. Eso suena mucho a embrión, ¿no? ¿Permite la legislación española la creación de embriones humanos para investigación? ¡Pues no!

Técnicamente, la célula totipotente que surge tras la transferencia nuclear, cuando el núcleo de una persona adulta acaba en el interior de un óvulo, desde el punto de vista legislativo, no es un embrión. No hubo fecundación y esa célula no es la unión de un espermatozoide y un óvulo. Por lo tanto, legislativamente, salvamos el artículo 160.2 del Código Penal. Dicho esto, con la ley en la mano, ya se han presentado proyectos al respecto.

En el Centro de Investigación Príncipe Felipe de Valencia, por ejemplo, se están obteniendo células madre para la investigación de determinadas enfermedades neurodegenerativas. Estos estudios están liderado por el biólogo serbio Miodrag Stojkovic, quien ya logró en 2005 clonar un embrión humano cuando trabajaba en la Universidad de Newcastle (Reino Unido).

Como siempre, nada en investigación está exento de riesgos y problemas; mucho menos en este campo tan polémico y vanguardista. Para desarrollar la técnica, se necesitan óvulos y, éstos, surgen de la donación por parte de jóvenes mujeres que, hasta que entró en vigor la nueva ley, podían ganar unos eurillos en el proceso. La donación puede ser lenta y con riesgos para la donante.

¿Solución? Ya se está aplicando en Inglaterra; utilizar embriones híbridos entre el núcleo de un humano y el óvulo de un mamífero: cerda, cabra o vaca.

Un campo amplio para el debate intenso y fogoso entre defensores y detractores. ¿Usted, por ejemplo, en qué lado del debate se sitúa?

Fuente: RTVE

Además, el padre tiene derecho, como mínimo, a 15 días de baja por paternidad. El problema llega cuando hablamos de autónomos: para ellos, quedarse embarazado es como ponerse enfermo, es algo que no puede darse, por lo menos desde el punto de vista que un autónomo, si no trabaja, no cobra. Veamos qué pasa en el caso de los embarazos.

¿Qué ocurre si una autónoma se queda embarazada? La ley le permite estar hasta 16 semanas de baja por maternidad (como en los casos de trabajadores por cuenta ajena), aunque puede ‘dar’ 10 semanas al padre y ella está obligada a estar, como mínimo, 6 semanas de baja por el parto. Durante ese tiempo, la seguridad social le paga en función de su cotización.

¿Qué ocurre si la mujer de un autónomo se queda embarazada? El estado les concede también los días de baja por paternidad, aunque muchos autónomos que conozco directamente vuelven a trabajar en cuanto les es posible.

¿Qué ocurre al volver a trabajar? Las madres autónomas pueden solicitar a la seguridad social una bonificación integra de la cuota por contingencias comunes durante 12 meses.

Un aspecto importante en el mundo de las autónomas es que, dentro de la baja por maternidad, puede ser interesante que su pareja, si es trabajador por cuenta ajena, solicite el disfrute de dicha baja por maternidad durante las 10 semanas que les está permitido, pudiendo la madre volver a trabajar, aunque sea de manera parcial (aunque eso sí, deberá cotizar la seguridad social nuevamente).

Fuente: NINJA.es

El padre no se dio cuenta del error, su bebé es una niña, pero a efectos legales es un niño y no se descubrió hasta unos meses más tarde cuando los padres quisieron hacer el D.N.I (Documento Nacional de Identidad) y el pasaporte para poder viajar con su bebé. Al obtener el certificado de nacimiento correspondiente, Rita figuraba como niño, lógicamente los padres han intentado arreglar el error, ya hace más de un año de ello y la cruzada burocrática no ha terminado, Rita sigue siendo legalmente un niño.

Evidentemente no pudieron obtener el D.N.I y el pasaporte del bebé, Rita tiene ahora 18 meses, el Registro Civil se escuda en la firma de aceptación del padre, pero como dicen los padres, da igual quién tenga la culpa, es un error que debe ser rectificado, el padre argumenta que todos somos seres humanos y que podemos equivocarnos. En nuestra opción es así, quien desarrolló el software para el registro de los bebés recién nacidos fue el primer responsable, ¿por qué se marca por defecto la casilla varón?

Un error tan evidente y a pesar de ello, la maquinaria burocrática parece estar trabada, es increíble que en pleno siglo XXI un error así no pueda ser corregido y no hablamos de brevedad (ya son 18 meses lo que dura la espera). Evidentemente la impotencia de los padres es palpable y más al no recibir una respuesta concreta de los funcionarios, tan sólo han aludido a las montañas de trabajo que tenían por delante.

Los padres han vivido una larga odisea, diversos trámites burocráticos, idas y venidas al Registro Civil, a los ayuntamientos, a la oficina de la Policía Nacional, etc. Hace unos días los padres de la niña lograron obtener el expediente de rectificación, el secretario del juzgado número 4 de Tarragona se lo entregó en sólo 15 minutos, suponemos que se apiadó de los padres e intentó agilizar la tramitación. Ahora hay que esperar que con el expediente se puedan realizar los trámites oportunos del D.N.I y el pasaporte en la comisaría el próximo 17 de agosto.

Ya lo sabéis, cualquier papel o certificado en el que deba intervenir la administración, debe ser revisado minuciosamente antes de dar la conformidad, como veis, después resulta muy complicado poder subsanar un error.

Fuente: Pequelia

La prestación consiste en el 100% de la base reguladora de la emprendedora. Se puede optar por percibir la prestación a tiempo parcial para compatibilizarla con el trabajo.

La Ley de Igualdad equiparó los derechos de las autónomas embarazadas con los de las trabajadoras del régimen general y mejoró algunas condiciones.

Solicitud
A la hora de solicitar la baja por maternidad, las autónomas tienen que rellenar una solicitud oficial que pueden encontrar en la página web de la Seguridad Social y remitirla a la dirección provincial que les corresponda. La responsable de la sectorial de la mujer de ATA, Candelaria Carrera, advierte de que la Seguridad Social puede solicitarlas una declaración sobre la situación en la que quedará su actividad durante la baja.

Baja
La baja es de 16 semanas, seis de las cuales deben disfrutarse obligatoriamente después del parto, la adopción o el acogimiento. Si la autónoma quiere disfrutar de algunas semanas antes del parto, tiene que presentar la solicitud dentro de las diez semanas anteriores. Si toda la baja es posterior al nacimiento, hay que pedirlo en los tres meses anteriores al parto. “Los autónomos también pueden solicitar la baja por paternidad de 13 días”, destaca la responsable de Empleo de la Federación de Mujeres Progresistas, Rosa Durango.

La incorporación al puesto de trabajo se producirá después de las 16 semanas. Si en ese momento las autónomas no se encuentran en condiciones para la incorporación, deberán acogerse a a la prestación por incapacidad temporal a partir de ese momento.

Cuotas
Las autónomas deben seguir pagando sus cuotas al RETA. Si contratan a personas que las sustituyan con contratos de interinidad bonificados, se les aplica una bonificación del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

Prestación
La prestación por maternidad consiste en el 100% de la base reguladora de la emprendedora. Antes de la Ley de Igualdad, consistía en el 75% de la base. Las autónomas pueden optar por percibir la prestación por maternidad a tiempo parcial, si bien la secretaria de políticas de igualdad de UPTA, Karen Gajate, explica que esto también supone cotizar a tiempo parcial. Para ello, deben trabajar a media jornada y cobrar el 50% del subsidio. “Permite a muchas mujeres continuar gestionando directamente”, dice la responsable del área de la mujer de ATA.

Cotizaciones
Los periodos de cotización necesarios para acceder a la prestación por maternidad se han reducido y dependen de la edad. Para las madres menores de 21 años no se exige cotización previa alguna. Las que tienen entre 21 y 26 años deben acreditar 90 días cotizados en los siete años anteriores o 180 días en toda su vida laboral. Para las mayores de 26 años, se exigen 180 días cotizados en los siete años anteriores o 365 días en toda la vida laboral.

Las mujeres que no hayan acumulado la cotización mínima exigida, podrán acceder a un subsidio no contributivo.

Sustitución
Las autónomas pueden decidir si contratan a alguien que las sustituya o si cierran temporalmente su empresa en caso de que trabajen solas. Para las que contraten, existen contratos de interinidad específicos en los que se bonifica el 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

“El principal problema es cómo pagar el sueldo de ese interino”, señala Carrera. Algunas comunidades, como Extremadura y Andalucía, dan ayudas para sufragar la contratación. No obstante, este asunto “sigue siendo uno de los grandes caballos de batalla del colectivo”, subraya.

Fuente: Público

Con motivo de la celebración de las jornadas sobre Nuevas familias y principio de igualdad: un debate abierto, organizadas por el Ararteko, la portavoz de Gehitu subrayó la necesidad de abordar la idea de familia como una realidad plural en continua evolución. “No han faltado quienes han querido hacer de este hecho lecturas apocalípticas tratando de ver en el mismo la crisis definitiva de la institución. Nada más lejos de la realidad. Quizá lo correcto sería hablar en términos de crecimiento y evolución reivindicando de esta manera un necesario reajuste conceptual. Y es que no es la familia la que está en crisis, si acaso, su concepto único”, explicó.

La mano jurídica se abrió, en el caso de la CAV, en mayo de 2003, cuando el Parlamento Vasco otorgó a las parejas homosexuales la posibilidad de adopción conjunta. Una desprotección legal del menor que quedó definitivamente superada con la reforma del Código Civil que reconoció el matrimonio homosexual y todos los derechos que le son inherentes, entre ellos la filiación de los hijos. Puesto que en el caso de las adopciones individuales la Ley no ha exigido requisito alguno referido a la orientación sexual, muchos gays y lesbianas han hecho uso, con anterioridad a 2003, de su derecho a adoptar individualmente, conformando nuevos núcleos familiares. Esta situación dio lugar a una brecha entre la realidad social y la realidad jurídica que se mantuvo hasta la nueva normativa y provocó un silencio sobre esta realidad, de modo que hoy en día no se disponen de datos sobre la incidencia homoparental.

Según Mujika, son muchos los estudios realizados que avalan el hecho de que los jóvenes educados en familias homoparentales no presentan diferencias respecto a los educados en familias heteroparentales. “Nos referimos, entre otros, a un estudio realizado en la Universidad de California realizado en 1986, estudio que contó con una de las más amplias muestras en la materia realizadas hasta el presente al implicar a 84 familias y 85 hijos e hijas. El estudió analizó el estado psicológico de los hijos e hijas criados en familias lesboparentales por inseminación artificial, siendo algunas de sus principales conclusiones la existencia de un adecuado ajuste en el desarrollo personal, emocional, social o intelectual de los hijos e inexistencia de diferencias significativas en el desarrollo de su identidad, nivel de autoestima, comportamiento social u orientación sexual, entre otras consideraciones”, atestigua.

En el Estado español, los datos del primer estudio sobre familia homoparental realizado por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid y la Universidad de Sevilla reiteran que no existen diferencias entre los hijos e hijas criados en familias heteroparentales y homoparentales, si exceptuamos el hecho de que los hijos e hijas de familias homoparentales presentan una mayor flexibilidad en sus roles de género y una mayor aceptación y respeto a la diversidad sexual.

Fuente: Axier Burdain / Noticias de Álava

El ministerio ultima además un real decreto para crear una base de datos estatal que favorezca el cumplimiento de la Ley de Reproducción Humana Asistida. Esta norma determina que no pueden nacer más de seis niños de un mismo donante. Pero tres años después de su entrada en vigor, sin un registro, la única forma de garantizar que la norma se cumpla es que los donantes informen de su actividad.

Sólo Catalunya tiene una red que pone en común los registros de todas sus clínicas. El registro recogerá entre otros aspectos los datos de los donantes y el número de hijos nacidos de cada uno. Silva asegura que se mantendrá la confidencialidad del donante, como marca la ley, y que se pondrá en marcha “en cuanto esté listo el soporte informático”.

Unas 40 donaciones
Daniel, de 25 años, explica que ha donado su esperma unas “40 veces”, en una clínica. Asegura que lo ha hecho “por ser útil”. No se considera en absoluto un donante profesional e insiste en que se animó a donar su semen, en febrero de 2007, no por los 45 euros que le daban a cambio, sino por “ayudar a parejas con problemas de fertilidad”. Además, explica, vio una buena oportunidad de hacerse análisis exhaustivos gratis, ya que los bancos de esperma se aseguran de que el donante no tenga ninguna enfermedad.

Cuando Daniel empezó a donar su esperma, hacía tres años que había llegado a Valencia, desde Rumanía, y no tenía trabajo fijo. “Hacía reformas”, explica. La cantidad que recibía por cada muestra de su semen no le evitaba llegar apurado a fin de mes, asegura. “Nunca doné por dinero, pero es como encontrar un billete en la calle y no agacharte a recogerlo”, dice. El joven se muestra afortunado porque su esperma siempre superó los análisis de calidad. Además, asegura que si bien lo habitual es donar una vez a la semana, en ocasiones él pudo hacerlo “cada tres días”.

Las mujeres lo tienen más difícil para donar, deben hormonarse durante un mes para crear más óvulos de lo normal y luego someterse a una extracción de estos con anestesia local. Cristina, madrileña de 30 años, da fe de ello. Hace cinco años lo intentó, pero sus ovarios no produjeron más de dos óvulos, un número insuficiente para dar garantías de un embarazo a la mujer que lo necesitara.

Un máximo de seis hijos
La legislación española fijó que sólo podrían nacer seis niños por donante, para evitar que estos acaben procreando entre ellos.

El real decreto que prepara Sanidad también pretende fijar los criterios de elección de los donantes, como la edad límite. La ley sólo establece que deben ser mayores de edad. El tope depende de la clínica: algunas niegan la donación a hombres mayores de 50 años y otras a los de 35. Para las mujeres, según el centro, el límite es de 35, 29 o 25 años.

El 13% de las parejas en edad fértil tiene “problemas para procrear y de ellos un 20% se somete a técnicas de reproducción con gametos donados”, explica el responsable del Comité de Ética de la Sociedad Española de Fertilidad, Alfonso de la Fuente. “La calidad del semen es en general malísima”, apostilla De la Fuente.

Fuente: Público

Así lo establece el real decreto aprobado hoy en Consejo de Ministros, que tiene por objetivo dotar de mayor agilidad y eficacia a la entidad, a fin de adaptar su funcionamiento a los últimos avances en técnicas de reproducción.

Según el nuevo reglamento, la presidencia de la comisión corresponderá al titular de la Secretaría General de Sanidad, mientras que su vicepresidencia se asignará al director general de Terapias Avanzadas y Transplantes.

Asimismo, recoge la posibilidad de que tanto el Pleno como el Comité Técnico Permanente puedan constituirse y adoptar acuerdos por medios electrónicos, lo que les dará mayor agilidad y operatividad en el cumplimiento de sus competencias.

Fuente: EcoDiario